▲求职者正在面试。图/IC photo
据扬子晚报报道，杨某于2023年5月入职某公司，担任质量检验员。2024年1月，公司以杨某在求职时未如实填写工作经历、严重违反规章制度为由，解除与其的劳动合同。杨某先后申请劳动仲裁和提起诉讼，要求公司继续履行合同并支付工资损失。
会议指出，网络餐饮服务蓬勃发展，极大便利了群众生活，但随之而来的食品安全风险也不容忽视。党中央、国务院高度重视网络餐饮食品安全工作。市场监管总局落实党中央决策部署，出台《规定》，明确外卖平台企业务必将落实食品安全主体责任摆在企业经营管理的核心位置，切实将食品安全责任嵌入日常运营的每一个环节、每一处流程、每一次决策中去，保证餐饮食品安全，让消费者放心消费、安全饮食。
江苏无锡市新吴法院经审理查明，杨某在求职申请表及简历中，将多次短期就业经历“美化”为两段长期工作经历。法院认为，该行为不仅违反了双方合同约定，也违背了诚实信用原则，遂判决驳回杨某的全部诉讼请求。
杨某的遭遇，其实反映出求职者的一种常见心态——不少人认为，“美化”简历不过是求职的常规操作，无伤大雅。法院的判决则给所有求职者敲响了警钟：简历一旦“美化”过头，越过了真实性底线，就可能从“敲门砖”变成“绊脚石”。
元股证券:ygzq.hk揆诸现实，一些求职者“美化”简历早已超出了措辞润色、版式优化或提炼亮点的范畴。有些求职者像杨某一样，将频繁跳槽的经历合并成几段“稳定”的履历，以此掩盖自己职业定位不清或适应能力不足的问题；有人凭空添加不存在的工作经历或含金量高的项目经验、技能证书；更有甚者，花钱找所谓的“简历优化师”，对简历进行注水、拔高。
在就业竞争激烈的环境下，一份“好看”的简历意味着更大的录用可能。一些“美化”简历者抱着侥幸心理，觉得只要先入职，再好好表现，过往的经历就不会有人深究。他们赌的是用人单位不会做严格的背景调查。然而，这种赌注的筹码，是求职者的职业信誉和长远发展。
求职者有如实提供相关信息的法定义务。劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工作经历、学历资格、职业技能等信息，直接关系到用人单位对求职者能力的判断和岗位的匹配，属于“直接相关”的核心信息。求职者对这些内容进行过度“美化”，就对用人单位构成了欺骗、误导，违背了诚实信用原则。
用人单位在招聘环节可以向此类求职者说“不”，即便求职者入了职，在合同期间，用人单位也有权单方解除劳动合同。到头来，求职者很可能竹篮打水一场空。
回到案例中，公司录用杨某，是基于一份被刻意修改过的虚假简历；公司解除劳动合同则是因为杨某的求职失信行为。法院认定公司解除劳动合同不违法，驳回杨某诉求，既维护了劳动合同的严肃性，也捍卫了诚实信用原则。
这也提醒求职者，诚信是劳动关系的基石，法律不保护基于过度“美化”简历甚或谎言的求职“权益”。简历可以适度修饰，突出亮点，但不能脱离基本事实，更不能弄虚作假。
撰稿 / 李英锋（律师）
编辑 / 徐秋颖
校对 / 贾宁
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