BOSS直聘是近几年兴起的招聘软件，口号是：“找工作，跟老板谈”，但其实还是HR在做招聘，老板哪里有时间真的去和候选人一个个聊天。不过BOSS直聘还是有它的优点，就是沟通方便，可以直接与候选人进行初步的文字沟通后再进行面试邀约，不另外产生费用，这点比后面会谈到的另外2家招聘软件要好；
而且BOSS直聘的道具比较实用，比如：牛人直通卡，点击使用后，系统会直接和对应职位的大批量候选人打招呼，推荐职位，可以快速获得大量候选人的关注，不过成功率就要看实际情况了，像小编之前用了一次牛人直通卡招聘PHP开发工程师的岗位，沟通的人倒是很多，但也花了快2周时间才成功录用了1人；
另外BOSS直聘的道具不算便宜，有些公司购买套餐还相对实惠，如果是道具不够用需要单买，那价格就贵了，像上述说到的牛人直通卡，一个道具就要将近700元，如果成功找到合适人选还好说，如果找不到的话，这水漂打的。。。
BOSS直聘招聘界面，有招聘情况的数据分析
二、猎聘
猎聘网做了有8年时间，是候选人、企业、猎头三方合作的平台，主打高端职位、专业技术人才为主，但其实基础（执行）层面的职位也有；猎聘平台除了有企业做招聘，也会有猎头主动推荐职位给高端人才，帮助候选人快速找到工作；
对应企业而言，猎聘也会有猎头主动推荐候选人简历给企业HR下载，不过推荐的简历质量真的一般，符合招聘条件的很少，感觉都是为了KPI瞎推荐的，意义不大；
在实际应用当中，猎聘的录用成功率比BOSS直聘要高一些，毕竟经营这么多年，累积的知名度较高。
三、前程无忧
这个应该是国内知名度最高的招聘网站了，无论是简历储存量还是企业入驻数都是各大招聘网站的首位，1999年成立至今有20年的历史，相信对于很多企业而言，前程无忧的招聘成功率应该是所有招聘网站当中的第一名，不过前程无忧也不是万能的，主要投递简历的群体是文职类、管理类、专业技术人才类为主，如果像终端店铺执行类的简历投递量非常少，所以对企业而言，选择合适的招聘网站非常重要，毕竟一个年度套餐便宜的也要几千块，如果人员流动率高的企业，一年少说要1万元以上，甚至达到2、3万的也有，对于中小型企业而言，成本还是比较高的。
最后，站在企业角度来看，对于上述3个招聘软件做个对比：
招聘成功率：前程无忧>猎聘>BOSS直聘
国内知名度：前程无忧>猎聘>BOSS直聘
简历储存量：前程无忧>其他招聘网站
当然，招聘网站也不止上述3家，例如58同城、赶集网、智联招聘等等，不过成功率就见仁见智了，如果不考虑成本的企业可以广撒网，但对于成本有限的企业建议还是以上述3家网站作为网络招聘的主力会比较有帮助！
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